Les entretiens d’évaluation, quelle que soit leur cadence, sont un moment privilégié pour faire le point sur l’énergie et la motivation de vos collaborateurs et aborder les sujets de bien-être mental.
Chez Lumm, nous croyons en la force de la communication positive pour réussir ces discussions et en tirer des bénéfices sur le long terme. Mettre en place un cadre propice à la conversation et s’ouvrir à l’échange sur les sujets du bien-être mental c’est donner à chacun la chance de faire de ces moments initialement surtout administratif, un véritable accélérateur de la collaboration.
Établir les bases d’une communication positive pour créer plus d’implication
La communication positive est, par nature, un outil très utilisé par les psychologues pour permettre à leurs patients d’entrer dans un échange de la manière la plus sereine et libérée possible.
En tant que manager il est important de réussir à recréer un cadre similaire pour permettre de démystifier le moment mais aussi d’offrir à chacun la possibilité d’exprimer tout ce qui doit l’être.
Choisir un lieu et un moment
Trouvez le moment & lieux qui permettra à chacun de se sentir à l’aise et prêt à entrer dans une conversation sans interruption ou parasite.
Choisir son ton et ses mots
Restez positif et constructif, concentrez-vous sur la résolution des problèmes et les opportunités de croissance des individus.
Choisir ses questions
Quelle réussite vous a rendu le plus fier ? Quel objectif avez-vous pour la prochaine période ? Comment espérez-vous vous développer dans les prochains mois ? Quels obstacles considérez-vous comme gênants actuellement ? Comment puis-je vous aider ?
Partager un agenda commun pour générer de meilleurs résultats
Préparer un ordre du jour pertinent et complet peut parfois être un vrai casse-tête. Comme souvent, la réussite est basée sur une gymnastique précise mais accessible à tous.
L’ensemble des protagonistes de la conversation à venir doivent avant tout se rendre acteurs de sa préparation, c’est le contrat moral qui doit vous unir afin de pouvoir en maximiser les bénéfices.
Préparez & partagez
Partagez en avance vos notes, le programme de la discussion & vos attentes pour permettre à chacun de mieux de préparer un échange constructif.
Favorisez l’objectif et l’actionnable
Listez des exemples concrets et de la donnée pour les supporter, éviter les opinions et tentez de toujours vous reposer sur le passé pour préparer le futur.
Accordez-vous sur les attentes
Et la place du bien-être mental ?
Les entretiens d’évaluation sont une occasion supplémentaire d’aborder les besoins et les attentes de ses collaborateurs et collègues.
Que ce soit dans un but de se renforcer par la connaissance de soi et l’acquisition de compétences psycho-émotionnelles nouvelles, ou de trouver de l’aide pour traverser un moment difficile, les outils associés au bien-être mental doivent être considérés comme une solution à la disposition d’un salarié pour progresser.
Chez Lumm, nous avons développé un accompagnement humain et personnalisé qui permet à chacun de s’épanouir au quotidien. Que ce soit par la découverte et l’approfondissement de connaissances, ou grâce au suivi d’un praticien spécialisé.
